|
Правовые последствия привлечения иностранных работников в малом бизнесе
Многие работодатели не иностранный гражданин не знают, как именно, а имеет права у Вас точнее как правильно работать, помните – это привлечь иностранную очень крупные штрафы); в) рабочую силу не нарушая После получения законодательства разрешения на работу Российской Федерации. Но (примерно это занимает как показывает наша около 2х недель) Вы практика, когда приезжает можете привлечь проверка УФМС и требует иностранного гражданина к показать всю необходимую труду посредством документацию на заключения срочного иностранных граждан, у трудового договора, но в работодателя округляются свою очередь иностранный глаза, так как более гражданин обязан в половины документов течение 30 дней с момента необходимых для получения разрешения на привлечения иностранной работу сдать все справки рабочей силы у него о здоровье (ВИЧ, Сифилис просто нет, а зачастую и т.д.), а иначе бывает так, что вообще разрешение на работу никаких документов нет. будет аннулировано; г) С После данной проверки момента заключения работодатель узнает о срочного трудового штрафах которые он должен договора у Вас будет уплатить, как правило ровно 3 дня (включая день согласно КоАП РФ они заключения договора, но варьируется от 400 000 до не включая выходные и 800 000 рублей на каждого праздничные дни) для привлекаемого уведомления иностранного гражданина, уполномоченных органов о т.е. не составит труда привлечении иностранной посчитать сколько будет рабочей силы, а именно: • штраф если у Вас к ЦЗН - центр занятости примеру работают населения (по тому адресу неофициально 5 человек. где привлекается Исходя из иностранный гражданин); • вышеизложенного, хотелось УФМС – управление бы написать памятку по федеральной миграционной порядку привлечения службы; • ИФНС – иностранной рабочей силы, инспекция федеральной а именно какие документы налоговой службы. д) необходимо оформить при Заключительным этапом приеме иностранного будет пролонгация гражданина на работу и не регистрации (т.е. попасть при этом при продление регистрации, но проверки на огромные не более чем на год с штрафы. Вот что Вам как момента въезда). работодателю необходимо: Продление регистрации 1. При приеме на работу осуществляется в УФМС, на иностранного гражданина основании заключенного (страны СНГ) Вам срочного трудового необходимо: а) Оформить договора и при условии, первичную регистрацию что все вышеизложенные сроком на 90 суток пункты выполнены (ни при (имейте ввиду, что каких других иностранный гражданин, обстоятельствах который у Вас намерен регистрация пролонгации работать, должен иметь (продлению) не подлежит). при себе миграционную В заключении данной карту сроком действия статьи хотелось бы всего лишь 3 дня, именно напомнить всем за эти 3 дня Вы обязаны работодателям, что штрафы зарегистрировать его); б) за несоблюдение После оформления миграционного регистрации (уведомления законодательства (115-ФЗ, в место прибытия) Вы 109-ФЗ и т.д.) едины, и подаете заявление в штрафы могут применяться органы УФМС на выдачу как за не продление разрешения на работу регистрации, так и за не (имейте ввиду, что пока уведомление Вы не получили разрешение уполномоченных органов, на работу и не заключили допустим ЦЗН (центра трудовой договор, занятости населения). Источник: www.catalog.al-gsm.ru
