Вас увольняют по причине кризиса? Закон на Вашей стороне!

Несмотря   на    заметное    считаете,             что
улучшение        культуры    работодатель     поступил
трудовых       отношений,    неправомочно.            
нынешний   кризис    стал                             
испытанием     и      для    По    мнению    Екатерины
работодателей,   и    для    Козловой,  здесь,  прежде
работников.    Расстаться    всего,  стоит  заручиться
по-доброму получается  не    надежной    доказательной
у                   всех.    базой. Только так   можно
                             оспорить       законность
Схема № 1 При  устройстве    увольнения.   В    случае
на  работу  в   некоторых    сокращения          штата
организациях      требуют    работодатель            в
одновременно предоставить    соответствии с частью   3
два заявления – о  приеме    статьи 81 ТК РФ    обязан
на работу и об увольнении    предложить      работнику
по собственному  желанию,    другую  имеющуюся  работу
которое  вопреки  желанию    (вакантную    должность),
работника используют  при    при     этом     уведомив
необходимости  сокращения    работника  об  увольнении
штата.                       не  позднее  чем  за  два
                             месяца (ч. 2 ст. 180   ТК
По словам ведущего юриста    РФ).      Кроме      того
юридической         фирмы    работодатель   обязан   в
Эталон-Сервис   Екатерины    письменном виде не  менее
Козловой,    работодатель    чем   за   два     месяца
поступает в этом   случае    известить  о   сокращении
незаконно.  Одновременное    профсоюз,          службу
написание   заявления   о    занятости.  При  массовых
приеме  на  работу  и  об    увольнениях        данные
увольнении   противоречит    инстанции уведомляются не
ст.  80  ТК  РФ.  В  этом    менее чем за три   месяца
случае можно посоветовать    до   начала    проведения
обратиться   в   трудовую    соответствующих          
инспекцию  либо  в   суд.    мероприятий.    Нарушение
Доказывать в  сложившейся    обозначенных  норм  права
ситуации необходимо время    влечет          признание
написания  заявления   об    сокращения         штатов
увольнении,  —  объясняет    незаконным.              
Екатерина   Козлова.    —                             
Средством,   доказывающим    Схема № 4 Вас отправили в
это,    могут     служить    вынужденный  отпуск,   но
свидетельские показания и    работодатель отказывается
(или) экспертиза.  Скорее    его           оплачивать.
всего,   при    написании                             
заявления  об  увольнении    Отпуск   без   сохранения
работником     (например,    заработной    платы,    в
полгода либо год   назад)    соответствии со ст.   128
не была обозначена   дата    Трудового   Кодекса   РФ,
увольнения. Работодатель,    может  быть  предоставлен
желая     воспользоваться    работодателем  только  по
данным заявлением, должен    письменному     заявлению
будет  проставить   дату.    работника.               
Данная   надпись    будет    Продолжительность отпуска
сделана в иное время (чем    определяется           по
текст  заявления),  иными    соглашению          между
чернилами и иной   рукой,    работником              и
что      может       быть    работодателем.           
установлено  экспертизой.    Следовательно,       если
                             вашего волеизъявления  не
Схема   №   2    Компания    было,            действия
заявила      о      своем    работодателя        будут
банкротстве,    но     не    незаконными,  —  отмечает
выплатила       зарплату.    Екатерина        Козлова.
                                                      
В       этом       случае    Схема  №  5  Вам  урезали
работодатель       обязан    заработную  плату,  сумма
выплачивать    заработную    которой  была  указана  в
плату   в   установленные    договоре                о
сроки и в   установленном    трудоустройстве.         
трудовым        договором                             
размере.  В  соответствии    Согласно ст. 22 ТК    РФ,
со   ст.   134   ФЗ    от    работодатель       обязан
26.10.2002 г. №127-ФЗ   О    выплачивать   в    полном
несостоятельности            размере     причитающуюся
(банкротстве) расчеты  по    работнику      заработную
выплате выходных  пособий    плату      в       сроки,
и   оплате   труда   лиц,    установленные           в
работающих или работавших    соответствии    с     ТК,
по  трудовому   договору,    коллективным   договором,
производятся  во   вторую    правилами     внутреннего
очередь,   уступая   лишь    трудового     распорядка,
требованиям  граждан   за    трудовыми     договорами.
причинение  вреда   жизни    Таким  образом,  если   в
или  здоровью,  а   также    нарушение             как
компенсации    морального    нормативных,    так     и
вреда,     —     замечает    локальных правовых актов,
Екатерина        Козлова.    заработная   плата   была
                             урезана,   то    действия
Схема № 3 Вас    вынудили    работодателя        будут
написать   заявление   об    считаться неправомерными.
увольнении,     но     вы     


Источник: www.catalog.al-gsm.ru